17-22 ноября состоится 5-й Всемирный конгресс Международной конфедерации профсоюзов, в центре внимания которого требование нового общественного договора. В преддверии конгресса пройдет женская конференция МКП, на которой профсоюзные активистки обсудят стратегию по продвижению гендерного равенства и справедливости в контексте глобального кризиса в здравоохранении, в экономической и социальной сферах. В повестке конференции заявлены темы:

- воздействие пандемии COVID-19 на женщин;

- инвестиции в экономику ухода и заботы;

- искоренение гендерного насилия и харассмента в сфере труда;

-  обеспечение равной оплаты за труд равной ценности и социальная защита с учетом гендерных аспектов;

- развитие женского трансформирующего лидерства в профсоюзах;

- женщины как участницы справедливого перехода к климатической справедливости;

- борьба женщин за мир, свободу и демократию;

- как сделать, чтобы равенство и справедливость лежали в основе восстановления и устойчивости экономики и рынка труда.

На предварительных онлайн-сессиях конференции констатировалось, что кризис COVID-19 продемонстрировал важнейшую роль трудящихся женщин в секторах жизнеобеспечения общества (в первую очередь, в здравоохранении). При этом в социально-трудовой сфере не только обнажилось, но и усугубилось укоренившееся гендерное неравенство. Женщин быстрее мужчин теряли работу; увеличивались объемы плохо оплачиваемого труда и неоплачиваемой работы по дому; повысились разнообразные риски – от рисков заражений до всплеска домашнего насилия, харассмента, включая кибербуллинг.

Данные по Российской Федерации также подтверждают, что пандемия сильнее ударила по женщинам. Средняя продолжительность жизни женщин сократилась на 3,7 года (у мужчин - 2,8 года) и прирост смертности у женщин обгонял этот показатель у мужчин, начиная уже с 20-летнего возраста.  Согласно данным о подтвержденных заражениях и госпитализациях, больше половины случаев приходилось на женщин.  Доля умерших российских медработников – одна из самых высоких в мире.  Профсоюз Действие связывает такой уровень смертности «с нехваткой СИЗ, неправильными алгоритмами организации работы медучреждений в условиях распространения Covid, нередко с халатностью чиновников и администрации медучреждений». Указанные пробелы особенно способны затрагивать средний и младший состав медперсонала, большинство из которых составляют женщины. 

Необходимость увеличения инвестиций в экономику «ухода и заботы» – актуальный вопрос для РФ. Так, спрос на места в детских садах остается неудовлетворенным, пожилое население сталкивается с низкой доступностью социального обслуживания, уровень оплаты в секторах «образование», «здравоохранение и социальные услуги» ниже среднероссийского уровня.  В секторе «здравоохранение и социальные услуги» гендерный разрыв в среднемесячной зарплате (14%) не только не уменьшился за последние годы, включая пандемийные, но наоборот,  увеличился.

Согласно общероссийской статистике в 2021 году безработица у женщин выше, чем у мужчин; женщины в 1,6 раза чаще заняты на работах с низким уровнем почасового заработка; почти пятая часть  женщин работает в неформальной занятости; гендерный разрыв в зарплате составляет 23,7%.  В числе планируемых правительственных мер по преодолению зарплатного разрыва отсутствует политика прозрачности, усиление социального диалога, а также совершенствование антидискриминационного законодательства в целом. Пандемия обострила проблему харассмента, которая особенно затрагивает женщин в ситуациях уязвимости, в том числе в трудовой миграции. Ратификация конвенции МОТ № 190 против насилия и харассмента на работе не заявлена в планах государственных органов. 

Проблемой для российских трудящихся женщин остается отсутствие справедливого внутрисемейного распределения домашней работы. Часто из-за этого женщины фертильного возраста по-прежнему могут сталкиваться с дискриминацией при приеме на работу. В отсутствие специального отпуска (только) для отцов, число мужчин, берущих или желающих взять отпуск по уходу за ребенком  незначительно. Пандемия COVID-19 в России поставила женщин в еще более уязвимое положение в отношении домашнего насилия. Однако перспективы принятия закона против этого социального зла остаются крайне неопределенными.  

Опросы общественного мнения фиксируют у значительной части россиян, особенно у женщин, обеспокоенность климатической темой. Женщины больше, чем мужчины придают значение проблемам, последствия которых могут лечь на их плечи в домохозяйствах: ухудшение качества продуктов питания, подъем заболеваний, вызванных неблагоприятными экологическим условиями.

В 2022 году рынок труда РФ столкнулся с новой реальностью: вооруженный конфликт, санкции, уход иностранных компаний, частичная мобилизация. В гендерном разрезе с конца сентября фиксируются следующие тенденции: женщин чаще, чем мужчин приглашают на собеседования; женщинам стали предлагать традиционно «мужские» позиции (что актуализирует вопрос об отмене списка «запрещенных профессий»); в лучшую сторону может изменить спрос на возрастных женщин. HR-специалисты формируют рекомендации работодателям для повышения привлекательности вакансий для женщин.  Однако нельзя не учитывать, что в целом перспективы российской экономики оценивается крайне сдержанно, что не может не отражаться на общем социально-экономическом положении женщин. 

Безусловное требование, касающегося как общества в целом, так и профсоюзов, как мира, так и России – активное вовлечение и продвижение женщин на уровень принятия решений. Без этого условия идеалы равенства, справедливости, мира, свободы и демократии не могут быть достигнуты.